1、工作细致、服务意识强，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
2、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，善于发现问题并解决问题。
3、3年以上企业人力资源工作经验；
4、形象较好，善于沟通、性格开朗者优先考虑；
5、熟练使用现代办公设备，能熟练使用各类办公软件。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有的情况及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、负责公司员工考勤、调休、请假的管理与统计。
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。